El Ministerio del Trabajo, el Servicio Público de Empleo, la Gobernación de Antioquia, Comfenalco Antioquia y otras organizaciones públicas y privadas, trabajaron de manera mancomunada con el fin de lograr la meta trazada en el Plan de Desarrollo de Antioquia, que busca disminuir la tasa de desempleo con 50.000 empleos formales generados.

Resultado de esta acción, se llegó en 2017 a 103 de los 125 municipios de Antioquia y se logró que 15.775 personas se ubicaran en cargos operativos, técnicos, tecnológicos y profesionales. Este resultado superó en 144% la meta anual, pues se esperaba alcanzar un promedio de colocación efectiva de 10.927 personas.

Las subregiones con mayor colocación fueron: Oriente, con 3.371 personas colocadas; Valle de Aburrá, con 3.273; Norte, con 3.141 y Urabá con 1.924 personas.

“El Consorcio Al Mar, firmó un convenio con Comfenalco Antioquia para que nos apoyara a través de su Agencia de Empleo con la búsqueda del personal que necesitamos para desarrollar las obras del proyecto Túnel del Toyo. Para nosotros es muy satisfactorio este acompañamiento, pues ha sido nuestra bolsa de empleo estrella. Gracias a la Agencia de Empleo de Comfenalco y sus jornadas itinerantes, hemos llegado a lugares alejados, a contarles a las comunidades sobre las vacantes; también les damos capacitaciones en marketing personal, cursos de altura, certificación de competencias y talleres de inteligencia emocional, que nos ayudan a perfilar mejor a las personas”, expresó Angie Alejandra Guerra Cardona, profesional social del Consorcio Antioquia Al Mar.

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En 2017, se lograron alianzas estratégicas con los empresarios que le apuestan al empleo formal como eje transformador.

El mayor reto para 2018 será ser más incluyentes. Por eso, en 2017 se abrieron las puertas con la campaña La pieza que hace falta, para incluir e innovar, iniciativa a la que se han sumado 30 empresarios y con la que se pretende cerrar brechas, para brindar más oportunidades a personas en situación de discapacidad, jóvenes, comunidad Lgbti y mujeres, entre otras poblaciones a las que se les dificulta conseguir empleo.

“Yo me enteré de la Agencia de Empleo gracias a una empleada de Comfenalco; ella me explicó cómo funcionaba la agencia y me ayudó a postularme a las vacantes disponibles. Actualmente, estoy en periodo de prueba en una empresa donde soy operaria de oficios varios, ayudo al operador de la maquinaria, selecciono las basuras y los escombros de lo que se va a procesar. Al principio, con los compañeros, hubo un poco de tensión porque era primera vez que ellos trabajaban con alguien de mi condición, pero con el pasar de los días me aceptaron. Yo soy de Medellín, pero estuve 20 años en Urabá buscando un empleo formal; allí fui muy discriminada y ahora, gracias a los proyectos de inclusión de Comfenalco, tengo empleo”, este fue el testimonio de Laura Yinet Ibargüen. de 33 años, beneficiaria transgénero.

Para aumentar el conocimiento entre las comunidades y acercar más personas al mercado laboral, se desarrollaron diversas estrategias como: ferias empresariales, jornadas de empleo, eventos académicos y jornadas itinerantes.